Organisation

Le projet Flexi TLV est rattaché directement à la Direction Générale Déléguée Formation de l'Université Grenoble Alpes.
 

Il s’articule autour de deux Workpackages :
 

Workpackage 1 : Le développement de méthodologies et outils favorisant la flexibilité et la FTLV
  • Travail sur l’écriture en compétences et l’évaluation
  • Développement des Centres de Compétences et des Métiers
  • Construction de blocs de compétences répondant aux besoins du marché
  • Favoriser les modalités pédagogiques numériques (classes inversées, tutorat en ligne, e-learning…)
  • Construire des learning centers
  • Valoriser le conseil en évolution professionnelle via des outils innovants type "Job box"
  • Développer une Plateforme Agile Numérique d'Edition de Compétences et différentes plates formes pédagogiques numériques (Caséine, Moodle, Genially, Tricholome…)
  • Construire des modèles économiques hybrides stables
  • Tester des Open badges
  • Proposer des contrats tri-partite dans le cadre d’une 3ème voie
  • Investir dans le CRM
Workpackage 2 : L’Essaimage et le développement de formations flexibles
Les besoins du territoire et les remontées des branches professionnelles et de la commission emploi du CREFOP, mais aussi les communications, analyses et recommandations européennes, nationales et leur traduction dans les stratégies régionales (STRANES, S3, etc.), fixent l’horizon de notre propre stratégie.

Dans cette perspective nous sélectionnons des parcours de formation permettant d’expérimenter des formations flexibles et de prévoir le déploiement de ce type de formations sur d’autres domaines.
 

Découvrir les formations

Pour améliorer le suivi, les workpackages sont ventilés en "fiches actions" qui se définissent par :
 
  • Un porteur d’action
  • Un objectif précis
  • Des résultats attendus
  • Un planning dédié
  • Des indicateurs de suivi

Cela permet de clarifier les objectifs et optimiser les ressources en pilotant les actions de manière coordonnée.